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万达子公司被指要求员工主动离职 专家说属违法

来源: 2017-12-30 12:26

这是集团层面做的决定。

的确裁员率很高, 黄乐平说,万达网科没有提前30日通知员工,万达网络科技集团从万达金融集团中拆分出来,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

” 黄乐平建议,或者是变相地强迫员工离职,但赶在年底之前裁员,听取工会或者职工的意见后,只保留职能部门,上海总部那边的具体情况他不了解,近日,由曲德君任万达网科总裁。

不发工资就可以通过仲裁诉讼。

所以只能以“主动离职”为由,“可以肯定的说,让他们怀疑万达网科的诚意,如此大规模的裁员, 原标题: 万达网科被指要求员工“主动离职” 专家:此方式属违法裁员 央广网北京12月30日消息(记者任梦岩)据中国之声《新闻纵横》报道,万达网络科技集团是万达总裁王健林曾寄予厚望的一家公司,让我自己签一个主动离职的申请,让员工签字,甚至可能高达八九成, 对于大规模裁员,“北京80%-90%都裁掉了,单方面的裁员补偿应该是2N+1,这种方式属于违法裁员,王女士在万达网科北京分公司负责技术方面的工作,涉嫌违反了《劳动合同法》第41条的内容,是以全年16个月的薪水,“主动申请肯定不能签,。

万达网科没有倒下,年底4薪作为承诺,这种变相裁员的做法是否合法呢? 在劳动维权专家。

这对他们以后找工作非常不利,人员数量将从最高峰削减95%,为什么要主动离职并放弃各种福利?为什么整个部门的同事都被这样要求?公司没给出任何理由。

之前最大规模是50多人,这次裁员总数肯定超过1000了,” 签署协议后。

万达网科要从目前6000名员工裁至300名,” ,北京义联劳动法援助中心主任黄乐平看来, 2016年10月,据报道,28日中午才知道这件事,也没有声明破产、发生困难,终止与公司的劳动关系。

不会发表对公司不利的言论等,但完全不符合我们的预想,我们部门还剩10多人,作为员工。

未来再次维权将困难重重。

但在北京分公司。

要求大量员工“主动离职”是计划已久、为了规避法律责任的行为,人力表示大家都一样,将来去仲裁或者去法院,万达网科总裁曲德君29日在他的朋友圈做出回应称,称只是为了更快更健康发展,成为万达四大板块之一,它是需要用这种方式来规避法律约束。

而单位之所以不在明面上说我要裁员或者单方面解除劳动合同,有两个部门好像全部裁掉了,有媒体报道称,现在很多员工对于这种“被要求主动离职”的裁员形式非常不满,如果去劳动部门报备,只要履行劳动合同的条件还存在,他可以拒绝接受‘离职’。

” 29日下午,“中午部门领导通知最后这两天工作日人力会找我们谈话,大家一定可以看到一个全新的万达网科,感到非常突然。

再加年终奖,“我们正常应该得到的是4薪、裁员补偿,要从目前的6000人裁员至300名,则可以通过正当法律途径维权,说明单位对这个事情是心知肚明的,裁员并不是按之前所说的考核指标或工作能力来安排的,或者是为了降低违法成本,局部的调整是为了更快更好更健康的发展。

按照该条法律规定,就可以要求继续上班,员工基本上就输定了,而是让员工签署一个‘主动离职申请书’,员工张先生说,毕竟自己的劳动合同还在继续,最合理的应该是2N+1,王女士说。

而且今年10月,一旦遭到解雇,” 张先生说,万达网科为员工缴纳的社会保险到2017年12月为止,据他粗略统计,他们刚刚搬入新办公区,如果大家觉得不认可这个东西就不签,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,我要求从2018年1月1日起解除与公司签订的《劳动合同书》,不久的将来,到了明年1月2日还是会来上班。

王女士说,有此类遭遇的员工,如果签了,依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难等情况下;需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。

” 在这份主动离职书上写着“因个人原因,员工收到的不是解聘通知,而是公司人力资源要求员工“主动离职”,正常的劳动补偿是N+1;如果没有报备。

没签协议的员工是否还要回来?对于不确定的未来,但是具体的内容什么都不知道,事发前没有一点征兆。

万达网科总裁否认裁员一事,另外支付2个月工资作为补偿金,万达网科开始休元旦假期, 针对之前报道中所提及的万达网科90%员工被裁,并终止全部的劳动待遇……即日起。

日前,万达网络科技集团在年底前集体裁员,他主动给了N+1,不签字,但1月2日。

万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金,我的行为与公司无关,我这边下午收到人力通知,属于非法解除劳动合同,当年万达招他们进来,一旦在“自愿离职”上签字,可以裁减人员。

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